Associate Professional in Human Resources cexamkiller Praxis Dumps & aPHR Test Training Überprüfungen

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Die HRCI aPHR (Associate Professional in Human Resources) Prüfung ist eine Zertifizierungsprüfung, die für Personen konzipiert ist, die eine Karriere im Bereich Personalwesen anstreben. Diese Zertifizierung wird vom Human Resource Certification Institute (HRCI), einer weltweit anerkannten Organisation, die sich der Förderung der Exzellenz im HR-Bereich widmet, angeboten. Die aPHR-Zertifizierung eignet sich ideal für Personen, die gerade erst ihre HR-Karriere starten oder für diejenigen, die in einer unterstützenden Rolle arbeiten und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in diesem Bereich verbessern möchten.

Die HRCI aPHR Zertifizierungsprüfung bietet Einzelpersonen einen Einstieg in die Welt des HR-Managements, indem sie ihr grundlegendes Wissen über die Prinzipien und Funktionen einer HR-Abteilung misst. Durch eine Zertifizierung würde man als kompetenter, selbstbewusster und glaubwürdiger HR-Professional angesehen werden, was zu weiteren Karrieremöglichkeiten führen kann. Die Zertifizierungsprüfung umfasst die vier grundlegenden Funktionen des HR-Betriebs, Rekrutierung und Auswahl, Vergütung und Vorteile sowie Mitarbeiterbeziehungen. Das Bestehen der aPHR-Prüfung garantiert aktuellen und zukünftigen HR-Praktikern, Kollegen und Management, dass sie das notwendige Wissen besitzen, um einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Branche zu haben.

Das Personal Certification Institute (HRCI) ist eine global anerkannte Organisation, die Zertifizierungsprogramme für Personalfachleute anbietet. Die Associate Professional in Human Resources (APHR) -Zertifizierungsprüfung ist eine der von HRCI angebotenen Einstiegszertifizierungen. Es ist für Personen konzipiert, die gerade ihre Karriere in der Personalabteilung beginnen, oder für Personen, die einen Nicht-HR-Hintergrund haben, aber in die Personalabteilung übergehen möchten.

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HRCI Associate Professional in Human Resources aPHR Prüfungsfragen mit Lösungen (Q68-Q73):

68. Frage
"Floater" employees are:
Response:

A. Scheduled to work less than a regular workweek on an ongoing basis
B. Long-term contracted temporary employees assigned to one department
C. People who are employed by the organization receiving a W-2 who fill in on a short-term basis for a temporary period of time and may rotate among several positions or functions
D. Self-employed independent contractors hired a contract basis for specific functions

Antwort: C

69. Frage
Michelle has just accepted her first HR job working for a company that has been known for its long-standing traditions. Traditions in an organization are usually:
Response:

A. Beliefs or stories relating to the past that are commonly accepted
B. Protocols for management team members
C. Fallback treatment of employee behavior issues
D. Mandatory methods of performing

Antwort: A

70. Frage
Your organization has a six-page performance evaluation form that management is using to evaluate employee performance annually. The requirements are to evaluate and mark a box for each performance category, selecting (1) unsatisfactory not meeting expectations, (2) inconsistent in meeting expectations, (3) consistently meets expectations, (4) exceeds expectations, and (5) above and beyond expectations.
What kind of performance appraisal method is this?
Response:

A. Comparison
B. Ranking
C. Graphic rating scale
D. Checklist

Antwort: C

71. Frage
Sexual harassment cannot originate from:
Response:

A. A supervisor off the job
B. A supervisor on the job
C. A co-worker who suggests a nice hot-tub relaxation party, swimsuits optional
D. A neighbor who invites the target employee to participate in a birthday celebration for his wife

Antwort: D

72. Frage
For the past 6 years, Sam's company has been a federal contractor working on equipment for the Department of Defense. The company has additional contract opportunities coming up, and Sam isn't sure if there will be an extra burden related to disabled workers because they are subject to both the Americans with Disabilities Act and the Rehabilitation Act.
Response:

A. Whatever Sam thinks, the ADA and Rehabilitation Act requirements have applied to his company for 6 years already. Adding more contracts won't change his current obligations.
B. Handling job accommodation requests is a requirement of the ADA but not the Rehabilitation Act. Things should be easier.
C. Sam's company has already met its recruiting obligations and now only has to worry about meeting ADA requirements.
D. Sam should rest easy. The ADA and the Rehabilitation Act are identical in their content and requirements.

Antwort: A

73. Frage
......

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Nick Harris Nick Harris

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